Talento y cultura que impulsan la transformación empresarial.
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El reto
Las empresas que invierten en bienestar y cultura reducen la intención de rotación y mejoran la retención. Los empleados con alto bienestar tienen 32% menos probabilidad de buscar otro empleo*, además, las empresas con programas sólidos de bienestar pueden disminuir la rotación hasta en 30%**.
En un contexto donde la digitalización de los procesos de talento, la adopción de modelos híbridos, la automatización con IA, los planes de atracción y retención y la implementación de la NOM-035, que demanda entornos organizacionales más favorables, la modernización de las áreas de Recursos Humanos es ya esencial.
*Gallup. (2025). What Is Employee Wellbeing? And Why Does It Matter?
**Universum. (2024). Elevating Employee Wellbeing – Strategies, Challenges, and ROI.
Cómo acompañamos la transformación
En el Tecnológico de Monterrey acompañamos a las organizaciones en el fortalecimiento de su capital humano como eje de la transformación empresarial.
Diseñamos programas de capacitación empresarial y consultoría estratégica que integran soluciones de inteligencia de negocios, diversidad e inclusión y mentoring para crear entornos donde el bienestar, la innovación y la productividad se potencian mutuamente.
Brindamos formación y capacitación del personal para conectar el talento con los objetivos de áreas como operaciones, ventas, logística y finanzas, generando crecimiento medible en toda la organización.
Integramos inteligencia artificial y herramientas digitales en procesos de RH para optimizar la detección de talento, reducir la rotación, mejorar el clima organizacional y desarrollar líderes de alto impacto.
Nuestros programas personalizados han ayudado a las organizaciones a aumentar la retención hasta en 25%, reducir brechas de habilidades, y elevar el compromiso y la productividad a través del aprendizaje aplicado.
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