Cerca del 40% de las habilidades clave de los trabajadores en México cambiará hacia 2030, y el 67% de los empleadores ya no encuentra el talento que necesita. Esta guía reúne, área por área, los roles con mayor demanda y las hard skills y soft skills que pide hoy el mercado mexicano, con la fuente de cada dato.
11 áreas profesionales33 indicadores con fuentePDF de 15 páginas
15 páginas
40%
De las habilidades clave de los trabajadores en México cambiará hacia 2030.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 — Perfil de economía: México.
106%
Aumentaron las vacantes que exigen habilidades de inteligencia artificial en 2025.
PwC, Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 — Edición México.
67%
De los empleadores mexicanos no encuentra el talento que necesita.
ManpowerGroup México, Escasez de Talento 2026 (más de 1,000 empleadores).
40%
De las habilidades clave de los trabajadores en México cambiará hacia 2030.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 — Perfil de economía: México.
Los roles que más crecerán
Hard skills y soft skills por área
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Edición México: los datos son del mercado mexicano, no promedios globales.
21 instituciones consultadas: World Economic Forum, OIT, INEGI, ManpowerGroup y más.
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Panorama general
El trabajo en México hacia 2030
Hacia 2030 el mundo creará 170 millones de empleos y desplazará 92
millones. En México el riesgo no es quedarse sin trabajo —el desempleo es de
2.6%, el más bajo de la región— sino quedarse en el trabajo equivocado.
Los 10 roles que más crecerán hacia 2030
01Especialistas en inteligencia artificial y machine learning.Rol de mayor crecimiento del mundo hacia 2030. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
02Especialistas en big data.Entre los roles de mayor crecimiento porcentual global. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
03Ingenieros FinTech.Segundo empleo de mayor crecimiento del mundo. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
04Analistas y científicos de datos.El rol número uno de crecimiento en México: +47% neto a 2030 frente a +41% global. World Economic Forum, Future of Jobs 2025 — Perfil México.
05Desarrolladores de software.El profesional más demandado del área de tecnología en México. Robert Walters México 2026 — Tecnología y Digital.
06Especialistas en ciberseguridad.Redes y ciberseguridad: segunda habilidad de mayor crecimiento mundial. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
07Gerentes de proyecto.Puesto 12 mundial por creación neta de empleos 2025-2030 y noveno en ascenso en México. World Economic Forum, Future of Jobs 2025; LinkedIn, Empleos en Auge México 2025.
08Ingenieros en energías renovables y vehículos eléctricos.Entre los roles de mayor crecimiento proyectado. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
09Profesionales de la salud y la educación.Entre los roles con mayor creación neta de empleos. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
10Directores de cuentas clave y consultores de gestión del cambio.Puestos número uno y número seis de los empleos en mayor ascenso en México. LinkedIn, Empleos en Auge México 2025.
01Inteligencia artificial y big data.La habilidad de más rápido crecimiento hacia 2030; en México la señala el 93% de los empleadores. World Economic Forum, Future of Jobs 2025 — Perfil México.
02Pensamiento analítico.La habilidad clave número uno: 69% global y 78% en México. World Economic Forum, Future of Jobs 2025 — Perfil México.
03Resiliencia, flexibilidad y agilidad.67% global y 83% en México, donde es la soft skill número uno. World Economic Forum, Future of Jobs 2025 — Perfil México.
04Redes y ciberseguridad.Segunda habilidad de mayor crecimiento del mundo. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
05Liderazgo e influencia social.61%, y la habilidad que más ganó importancia respecto de la edición anterior, con 22 puntos más. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
06Alfabetización tecnológica.Tercera habilidad de mayor crecimiento mundial. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
07Pensamiento creativo.57% de los empleadores la considera habilidad clave. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
08Pensamiento crítico.+185% de crecimiento entre quienes se forman en inteligencia artificial generativa. Coursera, Job Skills Report 2026.
09Curiosidad y aprendizaje continuo.El empleo promedio cambió 32% de sus habilidades en solo tres años. Lightcast, Beyond the Buzz, p. 10.
10Gestión del talento y empatía.Entre las habilidades que más crecerán hacia 2030, con 47% y 50%. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
Aquí encontrarás un indicador de cada área. Consulta la guía para
conocer dos más, además de los roles con mayor demanda y las hard skills y soft
skills más relevantes.
Inteligencia Artificial
×2Se duplicaron las vacantes que exigen habilidades de inteligencia artificial en México en 2025 respecto a 2024: 68,000 ofertas.
Fuente: PwC, Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 — Edición México.
+59.5%Crecieron los roles de desarrollador de inteligencia artificial en México durante 2025. PwC, Barómetro de la IA 2026 — Edición México.
34%De las empresas mexicanas adoptará agentes de inteligencia artificial en 2026. KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, p. 32.
+47%Crecerán los roles de analistas y científicos de datos en México hacia 2030, frente a +41% global.
Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 — Perfil de economía: México.
95%De las organizaciones mexicanas espera que la inteligencia artificial y el big data transformen su negocio a 2030. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 — Perfil México.
50%De las empresas mexicanas invertirá en data y analytics durante 2026. KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, p. 32.
Tecnologías de la Información y Desarrollo de Software
4ªÁrea con más contratación de México en 2025: tecnologías de la información y sistemas concentró el 9% de las vacantes.
Fuente: OCC Mundial, balance del mercado laboral 2025 (enero 2026).
77%De escasez de talento en tecnologías de la información especializada, el nivel más alto entre los sectores medidos. ManpowerGroup México, Escasez de Talento 2025.
90%De los profesionales de tecnología en México cree que existen oportunidades de empleo en su especialidad. Robert Walters, Salary Survey México 2026 — Tecnología y Digital.
#2Las competencias en redes y ciberseguridad serán las segundas de mayor crecimiento en el mundo hacia 2030.
Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025.
57%De los directivos mexicanos identifica los ciberataques entre los riesgos más apremiantes. KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, pp. 4 y 37.
82%De los empleadores del sector financiero estima que las habilidades en ciberseguridad serán críticas. World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025, Fig. 3.5.
158–190 milProfesionales de proyectos que le faltarán a México hacia 2035.
Fuente: PMI, Global Project Management Talent Gap 2025.
#9Gerente de proyecto, entre los 15 empleos de mayor crecimiento en México. LinkedIn, Empleos en Auge México 2025.
88% vs 7%Coordinar personas, habilidades y recursos es muy importante para el 88% de los líderes, pero solo el 7% dice hacerlo bien. Deloitte, Tendencias Globales de Capital Humano 2026, p. 41.
#2Contabilidad y finanzas fue la segunda área con más contrataciones en México en 2025.
Fuente: OCC Mundial, balance del mercado laboral 2025 (enero 2026).
48%Es la expectativa neta de contratación del sector finanzas y seguros para el segundo trimestre de 2026, la más alta del país. ManpowerGroup México, Expectativas de Contratación Q2 2026.
+40%Creció la demanda anual de habilidades de inteligencia artificial en finanzas. Lightcast, Beyond the Buzz, pp. 39 y 53.
#1Responsable de crecimiento ocupó el primer lugar entre los empleos con mayor crecimiento en México.
Fuente: LinkedIn, Empleos en Auge México 2024.
8.11%De las vacantes de marketing y comunicación ya exige habilidades de inteligencia artificial. Lightcast, Beyond the Buzz, pp. 13 y 31.
$941 mil millonesValor del comercio electrónico en México durante 2025, con un alza de 19.2%: el octavo mercado más grande del mundo. AMVO, Estudio de Venta Online 2026.
38%De las empresas mexicanas tiene como estrategia prioritaria para 2026 optimizar sus procesos.
Fuente: KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, p. 19.
2.5×Más probabilidades de obtener mejores resultados financieros tienen las organizaciones que rediseñan el trabajo, no solo la tecnología. Deloitte, Tendencias Globales de Capital Humano 2026, p. 11.
74%De las empresas mexicanas tiene dificultades para atraer líderes con habilidades digitales. Robert Walters, Salary Survey México 2026.
20%Solo uno de cada cinco equipos de recursos humanos tiene sucesores listos para asumir roles críticos.
Fuente: DDI, Global Leadership Forecast 2025 (12,981 encuestados en más de 50 países).
73%Del C-suite cree que la fluidez en inteligencia artificial será igual o más esencial que la alfabetización financiera. Mercer, Global Talent Trends 2026, p. 28.
14%De los líderes se considera experto en diseñar la interacción entre personas e inteligencia artificial. Deloitte, Tendencias Globales de Capital Humano 2026, p. 10.
+66%Creció la demanda anual de habilidades de inteligencia artificial en recursos humanos, el sector que más rápido las incorpora.
Fuente: Lightcast, Beyond the Buzz, p. 35.
90%De los directivos mexicanos considera prioritario capacitar a su talento en transformación digital e inteligencia artificial. KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, p. 20.
52%De la alta dirección mexicana teme perder o no atraer el talento que necesita en los próximos años. KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2026, p. 37.
Los datos de la guía provienen de fuentes especializadas y
reconocidas. Cada cifra incluye la institución y el año de publicación para
facilitar su consulta.
World Economic ForumOITINEGISTPSIMCOBIDPMIAMVOSecretaría de EconomíaManpowerGroupPwCDeloitteKPMG MéxicoMercerHaysRobert WaltersLightcastCourseraMicrosoftOCC MundialLinkedIn
Preguntas frecuentes
¿Cómo cambiarán las habilidades laborales en México hacia 2030?
El 40% de las habilidades clave de los trabajadores en México cambiará hacia
2030. Entre las capacidades con mayor proyección destaca la inteligencia
artificial y big data, cuyo uso espera incrementar el 93% de los empleadores
mexicanos hacia ese año.
Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 — Perfil de economía: México.
¿Qué habilidades valoran actualmente los empleadores en México?
El pensamiento analítico es considerado esencial por el 78% de los empleadores
mexicanos. Asimismo, el 83% destaca la resiliencia, flexibilidad y agilidad, que
ocupa el primer lugar entre las habilidades humanas en México.
Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 — Perfil de economía: México.
¿Cuáles son los roles profesionales con mayor crecimiento en México?
El rol de mayor crecimiento en México es el de analistas y científicos de datos,
con un crecimiento neto proyectado de 47% hacia 2030, por encima del 41% global.
Le siguen los perfiles de inteligencia artificial y machine learning, desarrollo
de software, ciberseguridad y gerencia de proyectos.
Fuentes: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 — Perfil México. LinkedIn, Empleos en Auge México 2025.
¿Por qué cuesta tanto encontrar talento en México?
El 67% de los empleadores mexicanos no encuentra el talento que necesita. La
brecha se explica por la velocidad del cambio: las vacantes que exigen habilidades
de inteligencia artificial aumentaron 106% en 2025 respecto a 2024, mientras que
solo el 2.1% de las unidades económicas del país ha incorporado formalmente esa
tecnología. Esa distancia entre lo que se pide y lo que se sabe hacer es la
oportunidad de quien decide actualizarse.
Fuentes: ManpowerGroup México, Escasez de Talento 2026. PwC, Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 — Edición México. INEGI, Censos Económicos 2024.
¿Qué incluye la guía y cómo puedo obtenerla?
Es una guía descargable sin costo, en formato PDF, elaborada por Educación
Continua del Tecnológico de Monterrey, que analiza once áreas profesionales. En
cada área, presenta tres indicadores con sus respectivas fuentes, un panorama de
lo que ocurre en México, los roles con mayor demanda y las hard skills y soft
skills más relevantes.
¿Qué hago después de leerla?
En cada área profesional incluida en la guía encontrarás programas de Educación
Continua del Tecnológico de Monterrey relacionados con las habilidades más
relevantes para ese campo. Si necesitas orientación, al descargar la guía podrás
indicar tu área de interés y recibir información sobre los programas disponibles.
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